Sorumluluklarımız

CİNSİYET EŞİTLİĞİ, AZINLIK HAKLARI VE AYRIMCILIKLA MÜCADELE BEYANNAMESİ 

Termo Isı Sistemleri A.Ş. (bundan sonra Termo Isı olarak anılacaktır) olarak, toplumsal cinsiyet eşitliğini ve bağımsızlık haklarını, evrensel insan hizmetlerinin bir parçası olarak kabul ediyor; bu doğrultuda tüm çalışanlarımız için adil, kapsayıcı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmayı hedeflemekteyiz. 

*Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nın 10. maddesi, herkesin kanun önünde eşit olduğunu; Cinsiyetin hiçbir ayrım gözetilemeyeceğini ve kadınların eşit haklara sahip olduğunu açıkça belirtiyor. Aynı şekilde **4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesi, cinsiyet veya hamilelik nedeniyle doğrudan ya da dolaylı uygulamaların yapılamayacağı ve eşit davranma ilkesine uyulmasının zorunlu olduğunu hükme bağlamaktadır. Uluslararası düzeyde ise, Türkiye'nin tarafında olan kadınlara ***Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi (CEDAW), kadınlara karşı ayrımcılığın ortadan kaldıranlara yönelik etkili önlemlerin alınmasını sağlayanlar listesinde yer almaktadır. 

****Avrupa Birliği'nin 2020–2025 Cinsiyet Eşitliği Stratejisi ise, eşit ücret, karar alma mekanizmalarında temsil ve şiddetten arınmış bir yaşam gibi temel alanlarda somut ilerleme sağlamayı hedeflemektedir. Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, 4857 sayılı İş Kanunu ve tarafı olunan CEDAW Sözleşmesi, kadınlara yönelik her türlü ayrımcılığın yasaklandığını ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin yasal bir yükümlülük olduğunu açıkça ortaya koymaktadır. Termo Isı, bu ulusal ve uluslararası çerçeveleri göz önünde bulundurarak kurumsal özgürlük kültürünü geliştirmeyi istikrarlı bir şekilde sürdürmektedir. 

Cinsiyet Eşitliği ve Azınlık Hakları Beyannamesi; 

• Cinsiyet, etnik köken, dil, inanç, yaş, engellilik durumu, cinsel değerler gibi hiçbir farklılığa dayalı ayrımcılığı kabul etmeyen, 

• Kadınların ve azınlık gruplarının tüm düzeylerde eşit temsilini destekleyen, 

• İşe alım, ücretlendirme, kariyer gelişimi ve liderlikte eşitlikte önceleyen, 

• Şiddet, taciz ve ayrımcılığa karşı sıfır imtiyaz politikası benimseyen 

bir insan kaynakları ve yönetim anlayışını benimsediğini ortaya koyduğunu gösteriyor. 

Termo Isı olarak, yalnızca iş yerinde değil, toplumsal yaşamda eşitliğe katkı sunan bir kurum olma yolunda kararlılıkla ilerliyoruz. 

1. SOSYAL DEĞER PUSULASI:

Termo Isı olarak, tüm faaliyetlerimizin insanı ortaya koyan bir anlayışla; fırsat eşitliği, kapsayıcılık, adalet ve saygı politikaları çerçevesinde hareket etmeyi amaçlıyoruz. Cinsiyet eşitliği ve eşitlik hakları güvencesi kapsamında alan bir kurumsal kültür inşası, yalnızca bir açıklık değil, aynı zamanda oluşan bir görünüm olarak kabul edilir. Bu doğrultuda benimsediğimiz temel ilkeleri açıkça belirtiyoruz: 

a. Eşitlik İlkesi : Tüm çalışanlarımızın, özelliklerinin ve performanslarının avantajları, eşit erişim hakları vardır. İşe alma, eğitim, görev durumu, terfi, liderlik pozisyonlarına atanma ve ücretlendirmede yalnızca liyakat dikkate alınır. Termo Isı, kadınların, kişilerin ve her türlü kimlik grubunun aynı koşullar altında kurumsal gelişim olanaklarına erişim güvencesi sağlamaktadır. 

b. Ayrımcılıkla Mücadele: Termo Isı, doğrudan ya da dolaylı her türlü ayrımcılığı reddeder. Cinsiyet, yaş, etnik köken, engellilik durumu, dini inanç, medeni hâl, siyasi görüş, cinsel değişimler veya başka herhangi bir bireysel özellik nedeniyle bireyler arasında farklılık gözetilmesine kesinlikle izin verilmez. Kurum içinde ayrımcılığa dayalı iddialar ciddiyetle ele alınır, başvuruda bulunan kişinin gizliliği korunur. 

c. Kapsayıcılık : Termo Isı, kapsayıcılığı yalnızca bir sosyal ilke değil, kurumsal kültürünün vazgeçilmez bir parçası olarak görmektedir. Şirketimiz, çalışanlarımızın cinsiyeti, etnik kökeni, yaşı, inancı, engel durumu, cinsel yönelimi ya da düşünce farklılıklarına bakmaksızın herkesin saygı gördüğü, değerli hissettiği ve eşit fırsatlara erişebildiği bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefler. Farklılıkları zenginlik olarak kabul eden Termo Isı, tüm çalışanlarının potansiyelini ortaya koyabileceği, katılımcılığı destekleyen ve herkesin sesini duyurabildiği bir kurum yapısını kararlılıkla sürdürmektedir. Kapsayıcılık ilkemiz, yalnızca eşit davranmakla kalmaz; her bireyin adil biçimde temsil edilmesini ve gelişim fırsatlarına tam erişimini güvence altına alır. 

d. Şeffaflık ve Hesap Verilebilirlik : Termo Isı, tüm kurumsal süreçlerinde şeffaflık ve hesap verebilirliği temel ilke olarak benimsemektedir. Karar alma mekanizmalarından insan kaynakları uygulamalarına, Ar-Ge faaliyetlerinden sürdürülebilirlik politikalarına kadar tüm alanlarda açık iletişim ve dürüstlük esas alınır. Şirketimiz, paydaşlarına karşı sorumluluk bilinciyle hareket ederek her türlü uygulamanın izlenebilir, denetlenebilir ve gerekçelendirilebilir olmasını sağlar. Bu anlayış, Termo Isı’nın etik değerlere bağlı, güvenilir ve sürdürülebilir bir kurum olma hedefinin temelini oluşturur. 

e. İş-Yaşam Dengesi: Çalışanların iş dışında da üretken ve huzurlu bir yaşam sürebilmesi için kurumumuz esnek, hizmet ve adil uygulamalar geliştirmektedir. Özellikle ebeveynlik ve bakım sorumluluğu olan bireylerin iş saatleri, izin politikaları ve kariyer planlamaları yeniden yapılandırılır. Kadın ve erkek çocuklara eşit ebeveyn izin hakları tanınır, çalışma temposu insanca odaklı bir şekilde planlanır. Gerekli görülen zorunlu hallerde alternatif çalışmalar sunularak bireysel refah desteklenir.  

f. Toplumsal Sorumluluk: Termo Isı, sadece bir sanayi kuruluşu olmanın ötesinde, içinde bulunduğu topluma karşı sorumluluklarının da bilincinde bir kurumdur. Toplumsal sorumluluk anlayışımız; çevresel sürdürülebilirlikten eğitime, toplumsal cinsiyet eşitliğinden yerel kalkınmaya kadar geniş bir yelpazede şekillenmektedir. Kadınların güçlenmesi, azınlıkların haklarına saygı, gençlerin istihdamı ve çeşitliliğin teşviki gibi sosyal sorumluluk projelerinin geliştirilmesi, STK ve kamu iş birimlerinin kurulmasını önemsemektedir. Ürünlerimizin çevreye duyarlı olması, üretim süreçlerimizin doğal kaynakları gözeterek yürütülmesi ve sosyal fayda sağlayan projelere aktif katılımımız, bu anlayışın somut yansımalarıdır. 

2. KADIN-ERKEK FIRSAT EŞİTLİĞİNİ GELİŞTİRME STRATEJİLERİ :

Termo Isı, kadın ve erkek çalışanlara adil, eşit ve kapsayıcı bir ortam sunarak hem bireysel gelişim hem de kurumsal başarıyı hedeflemektedir. Cinsiyete dayalı ayrımcılığın önlenmesi, eşit ücret ilkesinin hayata geçirilmesi, kadın çalışanların teknik ve liderlik pozisyonlarında bulunması bu stratejilerin temel dayanaklarıdır. Bu imkânı sağlayan politikalar, işe alımdan yönetime, eğitimden iş-yaşam dengesine kadar geniş bir alanı kapsamaktadır. 

a. Cinsiyete Duyarlı İşe Alım ve Terfi Süreçleri: Kadın ve erkek adaylara eşit değerlendirme fırsatları sunmak, kurumsal liyakat anlayışını cinsiyet önyargılarından kurtarmak ve seçim süreçlerini objektif eylemlerle yürütmek liderliğin temel hedefidir. İş alımının tüm aşamaları kapsayıcı bir yaklaşımla yürütülmektedir. 

• İnsan kaynaklarının yapısı, cinsiyet önyargılarından arındırılmış şekilde incelenmektedir. 

• İş ilanları, kapsayıcı ve özgürlükçü bir dille yürütülür. 

• Nihai seçim oranlarında, benzer yeterliliklere sahip kadın adayların puanları açısından olumlu önlemler alınır. Pozitif ayrımcılık uygulanır. 

• Terfi süreçlerinde eşitlik ilkemiz ve liyakat dikkate alınarak; yalnızca kıdeme değil, potansiyele ve yetkiye dayalı olarak değerlendirmeler gerçekleştirilir. 

b. Kadın Liderliği ve Temsiliyeti Teşvik : Kadınların karar verici pozisyonlarda güçlü biçimde yer alması, sürdürülebilirlik ve gelişmişlik açısından kurumun oluşturduğu bir değerdir. Bu yetenek, kadın çalışanların kurumsal yönetim rollerine aktif olarak katılmaları teşvik edilir. 

• Yönetim, teknik ekipler ve karar alma mekanizmalarında kadın temsili artırılır. 

• Kadın çalışanlara yönelik mentorluk ve liderlik gelişim programları oluşturur. 

• Kadınların sadece enerjisi değil, karar verici konumlarda da aktif görev almaları hedeflenir. 

c. İş-Yaşam Dengesi Desteği: Kadınların iş hayatına süreklilik içinde katılabilmesi için, aile yaşamı ve iş yaşamı arasında sağlıklı bir denge kurma olanakları içeren yapılar geliştirilir. Bu denge aynı zamanda özgür bir aile de desteklenebilir. 

• Kadınların özellikle annelik döneminde kurumsal süreçlerden kopmaması için dayanıklılık mekanizmaları oluşturulur. 

• Hamilelik, doğum ve süt izni gibi uygulamalarda hem çalışma hakları hem de kurumsal yaklaşım, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa uygun şekilde düzenlenir. 

d. Sektörel Cinsiyet Eşitsizliklerinin Giderilmesi : Enerji ve makine sektörlerinde kadın temsili genellikle düşüktür. Ecostar, bu yapısal eşitsizlikleri kırmak amacıyla özellikle mühendislik, üretim, montaj, Ür-Ge ve Ar-Ge gibi teknik alanlarda kadın istihdamını teşvik etmektedir. Bu yaklaşımın somut örnekleri olarak, üretim sahasında görev yapan kadın kaynak operatörümüz ve pano montaj biriminde çalışan kadın ekip arkadaşlarımız, teknik alanlardaki kadın temsilinin artmasına katkı sağlamaktadır. Termo Isı, kadınların tüm birimlerde aktif ve görünür şekilde yer almasını desteklemeye kararlılıkla devam etmektedir. 

• Erkek egemen olarak bilinen mühendislik ve üretim gibi alanlarda kadın çalışan istihdamını artırmaya yönelik stratejiler benimsenir. 

• Teknik rollere başvuru yapan kadın adayların özendirilmesi için okul, üniversite ve STK iş birlikleri geliştirilir. 

• Eşitlikçi bir şirket imajı oluşturmak için, dış iletişimde ve pazarlama faaliyetlerinde kadın temsilinin kullanılmasına özen gösterilir. 

3. AZINLIK HAKLARININ KORUNMASI VE DESTEKLENMESİ :

Termo Isı, bireylerin kökeni, dili, inancı, kimliği, fiziksel özellikleri ya da yaşam tarzı ne olursa olsun, herkesin eşit haklara sahip olduğunu kabul eder. Kurumumuz, çeşitliliği yalnızca bir gerçeklik değil, aynı zamanda kurumsal yapı içinde bir değer ve zenginlik kaynağı olarak görmektedir. Bu anlayış doğrultusunda, tüm çalışanların kurum içinde eşit şekilde yer alabilmeleri, potansiyellerini özgürce ortaya koyabilmeleri ve herhangi bir ayrımcılığa maruz kalmadan çalışabilmeleri için somut politikalar geliştirilmektedir. Azınlık haklarının korunması, yalnızca bireysel performansı değil; aynı zamanda kurum içi adalet, motivasyon ve yenilikçiliği güçlendiren temel bir gerekliliktir. Termo Isı, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın temel hak ve özgürlük ilkeleri ile evrensel insan hakları sözleşmeleri çerçevesinde, tüm çalışanlarının güvende ve temsil edildiği kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmayı taahhüt eder. 

Bu anlayışlar, kurumumuz aşağıdaki ‘Azınlık Haklarına Yönelik Stratejilerle’ azınlıkların varlığını hedeflemektedir: 

a. Ayrımcılıkla Mücadele ve Eşit Katılım : Azınlık gruplarının işe alım, kariyer gelişimi ve eğitim gibi alanlarda dışlanmadan eşit fırsatlara erişebilmesi için sistematik ve kapsayıcı mekanizmalar oluşturulur. 

b. Dilde ve İnançta Saygı : Farklı ana dillere sahip olma özgürlüğü desteklenir; dini ve kültürel inançlara saygı gösterilerek iş düzenlemelerinde gerekli esneklik sağlanır. 

c. Çeşitlilik Eğitimi ve Farkındalık : Tüm çalışanların empati becerilerini geliştirmek amacıyla, kültürel çeşitlilik, kapsayıcılık ve önyargı farkındalığı konularında eğitim programları düzenlenir. 

d. Azınlık Temsili ve Katılımı : Azınlık ile karşılaşılabilecek dışlayıcı, ayrımcı veya ötekileştirici işlemlere karşı güvenli ve gizli başvuru yolları sunulur. 

e. Şikâyet ve Destek Mekanizmaları : Farklı ana dillere sahip olma özgürlüğü desteklenir; dini ve kültürel inançlara saygı gösterilerek iş düzenlemelerinde gerekli esneklik sağlanır. 

f. Toplumsal Katkı ve Sorumluluk Projeleri : Termo Isı, yalnızca kendi bünyesinde değil, sosyal sorumluluk projeleri aracılığıyla da azınlıkların korunmasına katkı sağlar; Yerel ve sivil toplum birimleriyle iş birliğiyle gelişir. 

4. ŞİDDET, TACİZ VE AYRIMCILIKLA MÜCADELE :

Termo Isı, çalışanlarının fiziksel, psikolojik ve duygusal açıdan güvenli hissettiği bir çalışma ortamı yaratmayı temel kurumsal sorumluluk olarak kabul eder. Bu doğrultuda; her türlü şiddet, cinsel taciz, mobbing (psikolojik yıldırma), zorbalık ve ayrımcılığa karşı sıfır tolerans politikası benimsenmiştir.  

İş yerinde şiddet, taciz ve mobbing yalnızca bireysel hak ihlali değil; aynı zamanda kurumsal huzuru, üretkenliği ve çalışan bağlılığını doğrudan tehdit eden ciddi bir sorundur. Bu tür davranışların önlenmesi, yalnızca mağdurların korunması açısından değil, aynı zamanda tüm çalışma ortamının sağlıklı, saygılı ve etik değerlere uygun kalması açısından hayati önem taşır. 

Termo Isı, ulusal mevzuat ve uluslararası insan hakları sözleşmeleri doğrultusunda, şiddet, taciz ve mobbinge karşı hem önleyici hem de müdahale edici sistematik politikalar geliştirerek kurumsal kararlılığını açıkça ortaya koymaktadır. 

Kurumumuz aşağıdaki ‘Şiddet, Taciz ve Ayrımcılıkla Mücadele Stratejileri’ hedeflemektedir: 

a. Kurumsal Politika ve Taahhütlerin Yaygınlaştırılması : Termo Isı’nın taciz ve şiddetle mücadele politikası tüm çalışanlara açık şekilde duyurulur; Oryantasyon genişledikçe anlatılır, iç iletişim araçlarıyla sürekli olarak hatırlatılır. 

b. Gizli ve Güvenli Bildirim Kanalları : Şiddet, taciz veya ayrımcılığa maruz kalan ya da tanıklık eden personeller için bağımsız, gizli ve erişilebilir bir başvuru mekanizması (etik kurulu) oluşturulmuştur. Bildirimde bulunan kişilerin kimliği gizli tutulur ve kesinlikle herhangi bir yaptırıma uğramamaları güvence altına alınır. 

c. Etkin Soruşturma ve Yaptırım Süreçleri : Tüm şiddet, taciz ve mobbing iddiaları etik kurulu tarafından gizlilik ve hız önceliğiyle titizlikle ele alınır. Tespit edilen ihlallerde ise şirket disiplin yönetmeliğine uygun, orantılı ve caydırıcı yaptırımlar derhal devreye sokularak hem mağdurun korunması hem de benzer olayların tekrarının önlenmesi sağlanır. 

d. Psikolojik Destek ve Rehberlik : Termo Isı, çalışanlarının psikolojik sağlığını desteklemek için gizlilik esaslı profesyonel danışmanlık ve rehberlik hizmetleri sunar ve düzenli olarak stres yönetimi, duygusal dayanıklılık ile iş-yaşam dengesi konularında eğitim programları düzenler. Bireysel ve grup destek oturumlarının yanı sıra, yöneticiler ve ekipler için farkındalık ve önleyici eğitimler aracılığıyla sağlıklı iletişim ve dayanışma kültürünü güçlendirir. 

e. Kültürel Dönüşüm ve Güvenli Alan Oluşturma : Termo Isı, tüm çalışanların fikirlerini özgürce paylaştığı, farklılıkların değer gördüğü ve karşılıklı saygının esas alındığı kültürel bir dönüşüm süreci yürütür; bu kapsamda düzenli iletişim atölyeleri, empati eğitimleri ve kapsayıcı liderlik programları aracılığıyla güvenli alanlar oluşturulur. Süreç boyunca elde edilen geri bildirimler doğrultusunda uygulamalar güncellenir, iyileştirme adımları şeffaf bir şekilde paylaşılır ve herkesin kültürel dönüşümün aktif katılımcısı olması teşvik edilir. Bu güvenilirlik altında sunulan sistematik yapı, Termo Isı'nın yalnızca yasal olması değil, kurumsal etik anlayışın şiddet ve tacize karşı tutumunun bir göstergesidir. 

5. REFERANSLAR :

1. * Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 10. Maddesi 

MADDE 10- Herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasî düşünce, felsefî inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir. 

(Ek fıkra: 7/5/2004-5170/1 md.) Kadınlar ve erkekler eşit haklara sahiptir. Devlet, bu eşitliğin yaşama geçmesini sağlamakla yükümlüdür. (Ek cümle: 7/5/2010-5982/1 md.) Bu maksatla alınacak tedbirler eşitlik ilkesine aykırı olarak yorumlanamaz. 

(Ek fıkra: 7/5/2010-5982/1 md.) Çocuklar, yaşlılar, özürlüler, harp ve vazife şehitlerinin dul ve yetimleri ile malul ve gaziler için alınacak tedbirler eşitlik ilkesine aykırı sayılmaz. 

Hiçbir kişiye, aileye, zümreye veya sınıfa imtiyaz tanınamaz. 

Devlet organları ve idare makamları bütün işlemlerinde (…)(1) kanun önünde eşitlik ilkesine uygun olarak hareket etmek zorundadırlar.(1) 

(1) 9/2/2008 tarihli ve 5735 sayılı Kanunun 1 inci maddesiyle, bu fıkraya “bütün işlemlerinde” ibaresinden sonra gelmek üzere “ve her türlü kamu hizmetlerinden yararlanılmasında” ibaresi eklenmiştir. Daha sonra bu ibare; Anayasa Mahkemesinin 5/6/2008 tarihli ve E.: 2008/16, K.: 2008/116 sayılı Kararı ile iptal edilmiştir. 

1. **4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesi (Eşit davranma ilkesi) 

Madde 5 – (Ek: 6/2/2014-6518/57 md.) İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. 

İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz. 

İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz. 

Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz. 

İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmaz. 

İş ilişkisinde veya sona ermesinde yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davranıldığında işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir. 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31 inci maddesi hükümleri saklıdır. 

20 nci madde hükümleri saklı kalmak üzere işverenin yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davrandığını işçi ispat etmekle yükümlüdür. Ancak, işçi bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğunda, işveren böyle bir ihlalin mevcut olmadığını ispat etmekle yükümlü olur. 

1. *** Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi (CEDAW),   

Birleşmiş Milletler (BM) düzeyindeki 9 temel insan hakları sözleşmesinden biri olan Kadına Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Ortadan Kaldırılması Sözleşmesi (CEDAW), bu sözleşmeler arasında özellikle kadınların insan haklarını ve toplumsal cinsiyet eşitliğini odağına alan tek sözleşmedir. Uluslararası kadın hakları yasası olarak da kabul edilen CEDAW, sözleşmeye taraf olan ülkelerde kadın haklarının güvence altına alınmasını ve geliştirilmesini hedefleyen en yararlı araçlardan biridir. Gerçek eşitliği hedefleyen CEDAW, sözleşmeyi imzalayan devletlerin kadınlara yönelik ayrımcılığın tüm biçimlerini önlemek, kadınların toplumsal durumlarını iyileştirmek, toplumsal cinsiyet ilişkilerini ve toplumsal cinsiyete dayalı basmakalıp yargıları değiştirmek üzere taahhütlerde bulunmasını sağlar. 

1. ****Avrupa Birliği'nin 2020–2025 Cinsiyet Eşitliği Stratejisi 

AB Cinsiyet Eşitliği Stratejisi, von der Leyen Komisyonu'nun Eşitlik Birliği'ne ulaşma taahhüdünü yerine getirir. Strateji, 2025'e kadar cinsiyet eşitliğine sahip bir Avrupa'ya doğru önemli ilerleme kaydetmek için politika hedefleri ve eylemleri sunar. Amaç, kadınların ve erkeklerin, kızların ve oğlanların tüm çeşitlilikleriyle yaşamlarında seçtikleri yolu özgürce takip edebildiği, gelişmek için eşit fırsatlara sahip olduğu ve Avrupa toplumumuza eşit şekilde katılıp liderlik edebildiği bir Birliktir.